成功案例：不平等條約─勞僱雙方資訊不對等，合約無效

一、甲公司於數年前實施無薪休假，與法不符，故委託人乙○○、丙○○於退休後，委託本所依法向甲公司索討違法減薪之金額。甲公司於訴訟過程中，委託數間律師事務所，試圖模糊焦點、影響法官心證，然而，經本所一年多的訴訟上努力，終令乙○○、丙○○獲得其依法可享有之權益。

二、甲公司於委託人丁○○、戊○○兩人任職期間，未依丁○○、戊○○兩人之薪資，如實為其投保應該投保之勞工保險額度，導致丁○○、戊○○退休後所得領取之老年年金大幅縮水。甲公司更於戊○○發現後，於資訊不對等之情形下，誘騙戊簽署拋棄權利之文件。幸而丁○○、戊○○經他人介紹委託本所，最後，法官終於判定戊所簽署之文件無效，丁○○、戊○○均獲得合法之賠償。

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成功案例：自由誠可貴，健康價更高─車禍的代價

委託人甲○○騎乘機車與乙○○所駕駛的自小客車碰撞，造成年紀輕輕的甲○○終身癱瘓，委託人甲○○隨即尋找律師為其請求損害賠償，但該律師於多次開庭後，反認為甲○○請求之金額過高，勸甲○○降低其請求金額，是委託人甲○○與該名律師間信任關係破裂。

甲○○後選擇委託本所繼續向乙○○之侵權行請求損害賠償，過程中乙○○一直試圖辯稱其並無過失，但並未為法官採信。最終法院判決乙○○須賠償甲○○新台幣1399萬5473元。

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成功案例：空白授權票據仍屬有效票據

一、乙○○向甲○○借用空白支票乙紙，由甲○○授權乙填載支票面額，乙即於支票上填載面額100萬元，並用以向丙○○借貸現金周轉，嗣後丙○○於系爭支票退票後，再將系爭支票交付丁○○，丁○○委任本所為其向乙○○主張票據上之權利。

二、乙○○雖抗辯其沒有親自於支票上填載金額，然而法院認為，依法系爭空白授權票據仍屬有效票據。而且，乙○○既然為發票人，其於系爭支票跳票後，仍應負最終之責，本所成功丁○○求償100萬元。

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成功案例：亡母的託付─請求返還寄存物

一、委託人甲○○之母親乙○○於民國83年將每只2 兩重之金元寶2 只（共4 兩）、每塊重10兩之金條2 塊（共20兩），託由丙銀樓保管，乙○○於91間死亡，之後，乙○○託夢告知甲○○，其有寄放黃金於丙銀樓，但是丙銀樓拒絕甲○○要求返還之請求。

二、本所受甲○○委託後，向丙銀樓提出返還寄放物之訴訟，但丙銀樓竟要求證人丁○○出庭為不實之供述，謊稱乙○○早已將黃金取回，幸而，本所比對丙銀樓及丁○○之說法，發現其說法前後不一，又提出足以說服法官的事證，終於勝訴。使乙○○在天之靈得以安息。

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成功案例：養子不孝，您不必再隱忍！終止收養關係

一、委託人因膝下無子，於七十年收養甲○○為養女。惟甲○○於八十七間即離家，期間對原告不聞不問，更遑論對原告盡孝道，甚至時而返家向原告索取金錢花用，若未順從其意，即態度不佳，以言詞侮辱原告。

二、未防止甲○○繼續對委託人予取予求，甚至繼承委託人之財產，本所依民法第1081條之規定，並輔以相關證人之證辭，成功終止委託人與養女甲○○之收養關係。

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成功案例：說好的工作條件呢？公司未經員工同意變更工作條件，自請離職仍可請領資遣費

一、委託人自86年7月14日起，任職於被告公司，從事業務推廣職務，其工資給付以底薪及獎金制度，被告於99年2月22日，未經原告同意，即公告通知自同年3月1日起，變更工作獎金之計算方式，導致委託人工作再辛苦均無法賺取足以支應家庭開銷之薪資，經委託人與被告公司洽談多次未果，委託人乃不得已自請離職。

二、因本件為被告公司未經委託人同意繕自變更工作條件，故委託人仍得向被告公司請求資遣費。經本所努力後，委託人順利取得66萬餘元之資遣費，也找到更好的工作。

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成功案例：公安意外頻傳 ─ 謹守規則才能保障自身權益

一、委託人甲公司向委託人乙公司購買預拌混凝土，而委託人乙公司之員工丙○○於載運預拌混凝土至工地時，因丙○○未依規定超載預拌混凝土，又不聽從委託人乙公司其他員工之指示攜帶預拌混凝土之輸送管，導致丙○○須近距離倒車下料，而丙○○於倒車下料時又不聽從委託人甲公司之工地人員倒車指揮，導致丙○○之卡車摔落數公尺深之工地，丙○○亦因而受傷。丙○○乃向委託人甲公司及委託人乙公司提出損害賠償之請求。

二、本件於委託人甲公司及委託人乙公司一同委託本所，經本所努力，法院認定丙○○因自己之多重過失，導致其受傷之結果委託人甲公司及委託人乙公司均不負賠償之責。

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